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구미 대구 공장 생산직 소음성 난청 산재 승인 사례 | 3천만 원

  • 수행지역 : [대구영남사무소]
  • 상병명 : 소음성 난청 산재


“퇴직 후 청력이 급격히 나빠졌는데 노화가 원인일까요?”


본 사례는 구미 대구 지역 섬유 방직 제조공장에서 장기간 생산직으로 근무한 근로자에게 발생한 소음성 난청이 산업재해로 인정된 사례를 바탕으로 정리한 내용입니다. 해당 사례는 개인적인 청력 저하가 아니라 공장 내 반복적인 고소음 설비 노출이 주요 원인으로 인정된 경우입니다. 산재 인정은 질병명보다 업무와 질환 사이의 인과관계가 핵심 판단 기준입니다.


1. 재해자 정보 및 요약


재해자: 60대 남성

진단명: 감각신경성 난청 (소음성 난청)

직종: 섬유·방직 제조공장 생산직

근무 기간: 30년

결과: 산재 승인 / 장해급여 3천만 원


해당 근로자는 약 30년간 구미 및 대구 지역 섬유 방직 제조공장에서 생산직 근로자로 근무하였습니다. 주요 업무는 다음과 같습니다. 방직기계 운영 및 관리, 원사 및 원단 생산 업무, 설비 점검 및 유지보수, 제품 포장 및 운반, 생산라인 관리 업무 하루 평균 8시간 이상 생산라인에서 근무하였으며, 방직기, 직조기, 압축기, 모터 설비 등에서 발생하는 고강도 소음에 장기간 노출되었습니다. 특히 다수의 기계가 동시에 가동되는 작업장 환경에서 지속적인 소음 노출이 이루어졌습니다.


2. 증상 발생 및 의학적 소견

근로자는 퇴직 전부터 대화 내용을 정확히 듣기 어렵고 TV 소리를 크게 해야 하는 증상을 경험하였습니다. 정년퇴직 이후 이비인후과 정밀검사를 통해 다음과 같은 소견이 확인되었습니다. 양측 감각신경성 난청 진단, 고주파 영역 청력 저하 확인, 순음청력검사상 청력 손실 확인, 장기간 소음 노출에 의한 청각세포 손상 소견, 의료진은 연령 증가에 따른 변화도 일부 존재하지만, 30년 이상 지속된 제조공장 소음 노출이 주요 원인으로 작용했을 가능성이 높다는 의견을 제시하였습니다.


3. 소음성 난청 산재 판단 기준

소음성 난청은 다음 요소를 종합적으로 검토하여 산재 여부가 결정됩니다. 1. 업무와 질환 간 인과관계 2. 소음 노출 강도 및 기간 3. 작업환경의 특성 4. 청력검사 결과 5. 의학적 소견 6. 직업력 및 근무이력, 특히 제조업 생산직처럼 장기간 동일한 소음 환경에 노출된 경우 업무 관련성이 중요한 판단 기준이 됩니다.


4. 본 사례 판단 결과

본 사례에서는 약 30년간 섬유·방직 제조공장에서 생산직으로 근무하며 지속적으로 고소음 설비에 노출된 점이 핵심 근거로 인정되었습니다. 또한 청력검사 결과와 장기간 직업력이 일치하며 질환 발생 양상이 업무 노출과 부합하는 것으로 확인되었습니다. 그 결과 해당 질환은 업무상 질병인 소음성 난청으로 판단되어 산업재해로 승인되었으며 장해급여 약 3천만 원이 지급되었습니다. 핵심 인정 요소는 다음과 같습니다. ▲ 30년간 섬유·방직 제조공장 생산직 근무 ▲ 방직기계 등 고소음 설비 장기 노출 ▲ 정년퇴직 후 난청 진단 ▲ 양측 감각신경성 난청 확인 ▲ 청력 손상 양상과 직업력의 일치


5. 퇴직 후 발견된 난청도 산재가 될 수 있을까?

소음성 난청은 퇴직 이후 증상이 뚜렷하게 나타나거나 진단되는 경우가 많습니다. 다음과 같은 경우 업무 관련성이 인정될 수 있습니다. 장기간 고소음 작업환경 근무 ▲ 양측성 고주파 청력 저하 확인 ▲ 직업력과 검사 결과의 일치 ▲ 퇴직 후에도 증상 지속 ▲ 반복적인 소음 노출 이력 확인 본 사례 역시 정년퇴직 이후 진단받았지만 업무 관련성이 인정되어 산재 승인을 받은 사례입니다.


6. 자주 묻는 질문 (FAQ)


Q1. 제조공장 생산직도 소음성 난청 산재가 인정되나요?

장기간 소음 노출 사실과 의학적 소견이 확인되면 인정될 수 있습니다.


Q2. 정년퇴직 후에도 산재 신청이 가능한가요?

가능합니다. 업무 관련성이 인정되면 퇴직 후에도 산재 신청이 가능합니다.


Q3. 청력검사는 꼭 받아야 하나요?

네. 순음청력검사 등 객관적인 검사자료가 중요합니다.


Q4. 보상금은 어떻게 결정되나요?

청력 손실 정도에 따른 장해등급에 따라 장해급여가 결정됩니다.


Q5. 오래전 근무한 사업장도 인정되나요?

여러 사업장을 거쳤더라도 동일한 소음 노출 이력이 확인되면 인정될 수 있습니다.



7. 마무리

소음성 난청은 단순 노화로 오인되는 경우가 많지만, 제조공장과 같이 고소음 환경에 장기간 노출된 근로자에게는 대표적인 직업성 질환으로 인정될 수 있습니다. 특히 정년퇴직 이후 진단을 받은 경우에도 업무 관련성이 확인된다면 산재 보상이 가능하므로 근무이력과 청력검사 자료를 체계적으로 준비하는 것이 중요합니다. 유사 사례는 소음 노출 기간, 검사 결과, 의학적 소견 등에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.


2026.06.18.

산재전문가그룹



사건 진행 노무사

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